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热门旅游情报:FPX击败IG晋级最终暴雪或在2020年推出暗黑破坏神4

????大家周末好。x医生又来了~

????这周有很多热门的比赛项目,用一两句话都无法解释。让我们来看看这周x博士的热门游戏情报。

????要点:FPX战胜IG并成功进入决赛。冠军赛即将开始

????11月2日,LOLS9全球总决赛的半决赛上演了一场久违的LPL内战,FPX与去年总决赛冠军IG对决。

????经过四盘激烈对抗,FPX最终以3比1击败卫冕冠军Ig,成功晋级决赛。

????这些比赛可以说是相当刺激的,特别是在第二场比赛中,双方都为所有的观众打了一场极度翻船的比赛,两队一场比赛打得一片混乱。

????在接下来的几场比赛中,两队的操作也全面完成,尤其是FPX的田空血酒桶金身骗取皇家蓝的画面依然栩栩如生,简直是一场神仙大战。

????X博士点评:这款BO5可以说是我们LPL赛区的强项,而且观众对它也非常上瘾。相信在看完FPX稳定细致的运作后,LPL的观众也会对小凤凰的实力有一定的信心。

????推荐理由:期待已久的《暗黑破坏神4》正式发布,可能会在ps5上线前播放

????今年的嘉年华,暴雪终于打了个翻身仗,一手《暗黑破坏神4》更是给《爸爸》定了一个复活。

????这一次,《暗黑破坏神4》不仅回归了暗黑破坏神的传统艺术风格,而且还召回了未能出现在《暗黑破坏神3》中的德鲁伊。

????根据实际的机器演示,这项工作将涵盖五个职业,其中德鲁伊,野蛮人和巫师已经确认,其余两个尚未出现。

????在暗黑破坏神4中,圣殿将是一个连贯和无缝的地图。

????有了必要的挂载系统在运行图上,玩家可以自由驰骋在开放的世界。

????这款游戏预计将登陆PS4、Xbox one和PC平台根据PS4的换代时间和暗黑破坏神4的一名员工透露的信息,玩家可以在2020年玩这款游戏。

? ??X博士点评:从目前公布的游戏进度和水平来看,该项目一定是在去年的嘉年华上完成的为什么不?我得挨骂一年。

????要点:ow2的主题是pve,它可以与第一代通信。

????嘉年华上发布的另一部新作是《OW2》,与新闻基本一致。每次都没有悬念,这也是暴雪的一大特色,除了去年。

????根据暴雪发布的实际机器演示,“ow2”是一款基于pve的刷怪游戏。在游戏中,城市被分成了复制品。玩家需要在副本中消灭大量的机器敌人来拯救城市。

????不得不说,暴雪做CG的能力已经足够酷了。

????在PVE的“故事模式”中,可能有很多英雄不能作为主角,而是以恶人的身份出现,比如黑百合、铁拳等黑爪阵营的英雄都是恶人。

????在“英雄模式”中,会有一个层次、人才等成长体系。随着等级的提高,游戏中的大多数英雄将获得双倍的伤害加成和射程加成。

????总而言之,ow2的新内容包括:三张地图,两个新英雄,一个7分钟的新cg,一个新的pvp模型,一个巨大的带有增长系统的pve系统,以及带有引擎改变的英雄模型。

????要点:Hearthstone也会玩自己的游戏。巫妖王和他的同伴并不生气

????本周热门旅游信息基本上是暴雪的专场。除了以上两款新作,暴雪还公布了《火炉石传奇》的最新内容——酒馆战棋(火炉石自己的游戏)。

????(或许可以称之为“自我游戏”

????打法和普通的自走棋没有太大区别。最多,英雄有技能,然后结合了炉石的规则。

????总是喜欢等别人进坑时凉快下来,也是一件大绝活。

????X博士的评论:暴雪追逐热点的速度并不辜负他的“父亲”之名。就像一个老人在慢慢玩微信。

????而魔兽作为一个必不可少的环节,自然也公布了9.0预告片。

????在通知公布之前,每年都会有传言说玩家在做什么,“巫妖王又会生气了”,但今年应该算是巫妖王最有希望的一年,毕竟他这次已经出现了。

????不过,这个巫妖王的水平并不好。他不但不生气,连王冠也被女王折断了,像个弟弟。

????版本9.0中最令人惊讶的是,这一次,它不但没有提高关卡的上限,反而将关卡压缩到50-60,使游戏的核心回到ori

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发布时间:00:23:11


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宁夏发布2019年企业工资指导线 增长基准线为6.5%

????新华社银川10月15日电(记者谢建雯)记者14日从宁夏回族自治区人社厅获悉,宁夏近日发布2019年企业工资指导线,企业货币工资增长上线(预警线)为12%,增长基准线为6.5%,增长下线为3%。

????  此次工资指导线适用于企业在岗职工工资分配,企业支付的在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。

????  根据要求,生产经营正常、经济效益增长的企业,确定工资增长幅度时应围绕工资增长基准线,合理确定本企业工资增长率;经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业,可在基准线和上线(预警线)区间内安排企业工资增长;利税增长连续两年持平、并能正常支付职工工资的企业,可在基准线和下线之间安排工资增长。

????  此外,生产经营严重困难、经济效益明显下降的企业,在经过必要的民主程序后可低于工资指导线下线增长或负增长,但企业支付的在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。

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